培养对国际人力资源管理的当代发展的批判性理解 利用创新和传统教学方法的丰富组合，包括授课课程、嘉宾演讲系列以及混合和虚拟学习等活动。 具有前瞻性的课程，提高技术和数字素养，以推动成功和对社会负责的商业决策 取代传统的毕业论文，你将从事一个虚拟的咨询项目，提供创新的人力资源管理解决方案，解决当前来自真实组织的挑战。 获得在不断变化的全球工作场所中发展的技能和理解。
国际人力资源管理
International Human Resource Management
专业介绍
培养对国际人力资源管理的当代发展的批判性理解 利用创新和传统教学方法的丰富组合，包括授课课程、嘉宾演讲系列以及混合和虚拟学习等活动。 具有前瞻性的课程，提高技术和数字素养，以推动成功和对社会负责的商业决策 取代传统的毕业论文，你将从事一个虚拟的咨询项目，提供创新的人力资源管理解决方案，解决当前来自真实组织的挑战。 获得在不断变化的全球工作场所中发展的技能和理解。
Program Introduction
Develop a critical understanding of contemporary developments in international HRM Take advantage of a rich combination of innovative and traditional teaching methods including taught sessions, guest speaker series and activities such as blended and virtual learning Forward-thinking programme that enhances technological and digital literacy to drive successful and socially responsible business decisions In place of a traditional dissertation, you will work on a virtual consultancy project, providing innovative HRM solutions which address current challenges from real organisations Gain the skills and understanding to thrive in a changing, global workplace
| 所属大学 | 埃克塞特大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 31,200 GBP |
| 项目网址 | https://www.exeter.ac.uk/postgraduate/taught/business/international_hrm/ |
申请要求
任何专业
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 90 |
| 分项要求： | 听力: 21 | 阅读: 21 | 写作: 21 | 口语: 21 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 必修模块 | Compulsory modules |
| 人员管理 | People Management |
| 资源配置与人才管理 | Resourcing and Talent Management |
| 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
| 业务分析和研究技能 | Business Analytics and Research Skills |
| 管理竞争战略 | Managing Competitive Strategy |
| 实践中的国际人力资源管理 | International HRM in Practice |
| 可选模块 | Optional modules |
| 雇佣关系 | Employment Relations |
| 营销策略 | Marketing Strategy |
| 国际商务原则 | Principles of International Business |
| 创新管理 | Innovation Management |
| 领导力和全球挑战 | Leadership and Global Challenges |
| 创业: 新的创业创造 | Entrepreneurship: New Venture Creation |
| 数字商业模式 | Digital Business Models |
| 战略创新管理 | Strategic Innovation Management |
| 管理运营 | Managing Operations |
| 人力资源开发 (HRD) | Human Resource Development (HRD) |
| 人力资源战略、背景和绩效 | HR Strategy, Context and Performance |
| 工作中的平等、多样性和包容性 | Equality, Diversity and Inclusion at Work |
| 职业心理学中的问题 | Issues in Occupational Psychology |
| 管理员工的个体差异、个性和绩效 | Managing Employee Individual Differences, Personality and Performance |
| 社交网络和组织 | Social Networks and Organizations |