建立成功的战略管理职业生涯，在当代工作场所复杂而快速变化的世界中培养人才。
为应对全球市场趋势，数字经济和不断变化，MBA国际人力资源管理课程通过探索全球企业的创造，发展和可持续增长来满足新一代领导者的需求。
深入了解人们在工作中的运作方式和原因，以及管理人力资源管理的相关法律框架。加深您对如何找到，为任何组织培养和吸引最合适的人才。在不断变化的环境中培养对国际业务的分析理解，重点关注人员实践和相关发展。在我们令人兴奋的伦敦校园学习，或在线学习-全职1年或兼职2年。
国际人力资源管理
International Human Resource Management
专业介绍
建立成功的战略管理职业生涯，在当代工作场所复杂而快速变化的世界中培养人才。
为应对全球市场趋势，数字经济和不断变化，MBA国际人力资源管理课程通过探索全球企业的创造，发展和可持续增长来满足新一代领导者的需求。
深入了解人们在工作中的运作方式和原因，以及管理人力资源管理的相关法律框架。加深您对如何找到，为任何组织培养和吸引最合适的人才。在不断变化的环境中培养对国际业务的分析理解，重点关注人员实践和相关发展。在我们令人兴奋的伦敦校园学习，或在线学习-全职1年或兼职2年。
Program Introduction
Build a successful strategic management career, developing people in the complex and fast-changing world of the contemporary workplace.
Responding to global market trends, the digital economy and constant change, the MBA International Human Resource Management course addresses the needs of a new generation of leaders by exploring the creation, development and sustainable growth of businesses globally.
Gain a solid understanding of how and why people function at work, and of the relevant legal frameworks governing human resource management.Deepen your understanding of how to find, develop and engage the most appropriate talent for any organisation.Develop an analytical understanding of international business in the context of a changing environment with a focus on people practice and related developments.Study at our exciting London campus, or online – either full-time for 1 year or part-time for 2 years.
| 所属大学 | 考文垂大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 1月,9月 |
| 学制 | 1,2 年 |
| 学费 | 22,550 GBP |
| 项目网址 | https://www.coventry.ac.uk/london/course-structure/pg/international-human-resource-management-mba/?term=2022-23 |
申请要求
专业领域：相关专业如商业和管理。
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 5.5 | 阅读: 5.5 | 写作: 5.5 | 口语: 5.5 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 全球战略管理 | Global Strategic Management |
| 全球化时代的营销 | Marketing in a Global Age |
| 管理金融 | Managerial Finance |
| 领导力-掌握领先的自我和全球文化 | Leadership - Towards Mastery of Leading Self and Global Cultures |
| 领导力 -- 掌握领导变革和包容性 | Leadership - Towards Mastery of Leading Change and Inclusivity |
| 学习、辅导和技术支持的实践 | Learning, Coaching and Technology-enabled Practices |
| 全球资源配置和人才管理 | Global Resourcing and Talent Management |
| 员工关系、敬业度和福祉 | Employee Relations, Engagement and Wellbeing |
| 商业和管理研究方法 | Business and Management Research Methods |
| 最终项目 | Final Project |