人力资源管理硕士 (HRM) 的目标是为您提供当今人力资源专业人员所需的知识，理解和关键技能，并使您能够有效地为充满活力的组织做出贡献。
长期以来，管理人员是组织最有价值且通常是最昂贵的资源，一直是一项关键的业务挑战。不断变化的经济，金融，人口和政治格局意味着有效的人力资源管理的构成及其最佳实践方式正在不断发展。
最近的发展清楚地表明，随着员工参与更广泛的政策 (如企业社会责任或工作与生活平衡) 的需求，组织内部的人力资源管理职责组合正在增长。
该计划旨在提供多种课程，使未来的人力资源经理能够实现专业发展。
Human Resource Management
人力资源管理硕士 (HRM) 的目标是为您提供当今人力资源专业人员所需的知识，理解和关键技能，并使您能够有效地为充满活力的组织做出贡献。
长期以来，管理人员是组织最有价值且通常是最昂贵的资源，一直是一项关键的业务挑战。不断变化的经济，金融，人口和政治格局意味着有效的人力资源管理的构成及其最佳实践方式正在不断发展。
最近的发展清楚地表明，随着员工参与更广泛的政策 (如企业社会责任或工作与生活平衡) 的需求，组织内部的人力资源管理职责组合正在增长。
该计划旨在提供多种课程，使未来的人力资源经理能够实现专业发展。
The aim of the MSc in Human Resource Management (HRM) is to give you the knowledge, understanding and key skills that are required by today’s HR professionals and to enable you to effectively contribute to dynamic organisations.
Managing people - an organisation’s most valuable and often most costly resource - has for a long time been a key business challenge. Changing economic, financial, demographic, and political landscapes mean that the constitution of effective human resource management and how it may best be practised is constantly evolving.
Recent developments indicate clearly that the portfolio of HRM responsibilities within organisations is growing with the need for employee engagement with broader policies such as corporate social responsibility or work-life balance.
The programme has been designed to provide a combination of courses that will enable the professional development of future HR managers.
| 所属大学 | 爱丁堡大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 31,600 GBP |
| 申请费 | 60 |
| 项目网址 | https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2024&id=755 |
任何专业
| 总分要求： | 7 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
| 总分要求： | 100 |
| 分项要求： | 听力: 20 | 阅读: 20 | 写作: 20 | 口语: 20 |
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| Compulsory couses 必修课 | Compulsory couses 必修课 |
| 人力资源专业人员的核心能力 | Core Competencies for HR Professionals |
| 背景下的人力资源管理 | Human Resource Management In Context |
| 组织行为 | Organisational Behaviour |
| 奖励管理 | Reward Management |
| 人力资源管理的研究方法 | Methods of Research in HRM |
| 管理雇佣关系 | Managing Employment Relations |
| 学位论文 (人力资源管理硕士) | Dissertation (MSc Human Resource Management) |
| Optional courses 选修课 | Optional courses 选修课 |
| 变更管理 | Change Management |
| 绩效管理 | Performance Management |
| 人力资源/人员分析 | HR/People Analytics |
| 人力资源管理基本就业法 | Essential Employment Law for HRM |
| 全球人才管理 | Global Talent Management |
| 全球多样性和平等管理 | Global Diversity and Equality Management |