组织变革与发展硕士旨在培养能够为中低收入国家的组织变革和发展倡议/活动作出贡献的毕业生。它将使您掌握技能，通过有效的诊断、规划、管理和实施组织变革和发展干预，为基于组织的倡议做出积极的贡献。包括经济危机、结构调整、竞争和技术创新在内的驱动因素要求发展中和转型期经济体的组织不断地改变和发展。本课程满足了对能够在这一领域有所作为的工作人员日益增长的需求。
组织变革与发展
Organisational Change and Development
专业介绍
组织变革与发展硕士旨在培养能够为中低收入国家的组织变革和发展倡议/活动作出贡献的毕业生。它将使您掌握技能，通过有效的诊断、规划、管理和实施组织变革和发展干预，为基于组织的倡议做出积极的贡献。包括经济危机、结构调整、竞争和技术创新在内的驱动因素要求发展中和转型期经济体的组织不断地改变和发展。本课程满足了对能够在这一领域有所作为的工作人员日益增长的需求。
Program Introduction
MSc Organisational Change and Development aims to develop
graduates who can contribute to organisational change, and development
initiatives/activities, in low- and middle-income countries.It will equip you with the skills to contribute positively to
organisationally based initiatives through effective diagnosis,
planning, management and implementation of organisational change and
development interventions.Drivers including economic crisis, structural adjustment,
competition, and technical innovation require organisations in
developing and transitional economies to change and develop on an
ongoing basis.This course satisfies the growing need for staff that can make a difference in this area.
| 所属大学 | 曼彻斯特大学 |
| 关联学科 | 公共政策与事务 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 29,000 GBP |
| 项目网址 | https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/02303/msc-organisational-change-and-development/ |
申请要求
任何专业
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 7 |
| 分项要求： | 听力: 6.5 | 阅读: 6.5 | 写作: 6.5 | 口语: 6.5 |
TOEFL
| 总分要求： | 100 |
| 分项要求： | 听力: 25 | 阅读: 25 | 写作: 25 | 口语: 25 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 强制性 | Mandatory |
| 组织心理学、管理与变革 | Organizational Psychology, Management and Change |
| 组织发展 | Organisation Development |
| 组织变革战略 | Organisational Change Strategies |
| 组织背景下的研究方法和技能 | Research Methods and Skills in Organisational Contexts |
| 可选 | Optional |
| 在组织中引入信息系统 | Introducing Information Systems in Organisations |
| 公共部门改革和管理 | Public Sector Reform and Management |
| 国际管理 | International Management |
| 人力资源开发: 关键概念 | Human Resource Development: Key Concepts |
| 强制性 | Mandatory |
| 人力资源开发与领导力 | Human Resource Development & Leadership |
| 管理开发中的质量 | Managing Quality in Development |
| 人力资源实践1 | Human Resource Practice 1 |
| 性别与发展 | Gender & Development |
| 可选 | Optional |
| 规划和管理发展 | Planning and Managing Development |
| 学习、培训和发展 | Learning, Training and Development |
| 发展实践: 国际背景和行动世界 | Development Practice: International Contexts and Worlds of Action |
| 发展实践的特点和技能 | Characteristics and Skills of Development Practice |