这一前沿课程使你对人力资源管理（HRM）的当代和历史辩论有一个深入、批判性的了解。它是为那些可能想从事人力资源管理工作的人设计的，包括你职业发展的基本技能。它也适用于任何对组织中的人员管理感兴趣的人。你将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法；雇佣关系；性别和平等；培训和发展；雇佣关系的全球视角；可持续性和数字化，以及自动化和工作的未来。本课程非常强调在实际商业环境中应用这些知识，有机会与人力资源从业者和公司合作进行案例研究、现场项目和挑战。
人力资源管理
Human Resource Management
专业介绍
这一前沿课程使你对人力资源管理（HRM）的当代和历史辩论有一个深入、批判性的了解。它是为那些可能想从事人力资源管理工作的人设计的，包括你职业发展的基本技能。它也适用于任何对组织中的人员管理感兴趣的人。你将获得成为人力资源专业人士的基本知识，涵盖高级人力资源管理概念和主题，包括就业法；雇佣关系；性别和平等；培训和发展；雇佣关系的全球视角；可持续性和数字化，以及自动化和工作的未来。本课程非常强调在实际商业环境中应用这些知识，有机会与人力资源从业者和公司合作进行案例研究、现场项目和挑战。
Program Introduction
This cutting-edge course provides you with an in-depth, critical
understanding of contemporary and historical debates in human resource
management (HRM). It is designed for those who may want to pursue a
career in HRM and includes essential skills for your professional
development. It is also relevant to anyone interested more generally in
the management of people in organisations.You’ll gain essential
knowledge to become a HR professional, covering advanced HRM concepts
and topics including employment law; employment relations; gender and
equality; training and development; global perspectives on employment
relations; sustainability and digitalisation, and automation and the
future of work. There is a strong emphasis on applying this knowledge in
practical business environments, with opportunities to work with HR
practitioners and companies on case studies, live projects and
challenges.
| 所属大学 | 利兹大学 |
| 关联学科 | 管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 31,750 GBP |
| 项目网址 | https://courses.leeds.ac.uk/7615/human-resource-management-ma |
申请要求
通常为社会科学类专业，其他专业也可个案评估。
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 88 |
| 分项要求： | 听力: 19 | 阅读: 20 | 写作: 21 | 口语: 22 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| Compulsory 必修 | Compulsory 必修 |
| 人力资源管理研究方法与实践 | Human Resource Management Research Methods and Practice |
| 人力资源管理 | Human Resource Management |
| 人力资源管理论文 | Human Resource Management Dissertation |
| Optional 选修 | Optional 选修 |
| 可持续未来: 气候变化、环境和商业 | Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business |
| 职业心理学 | Occupational Psychology |
| 培训和发展 | Training and Development |
| 就业法 | Employment Law |
| 数字化、自动化和工作的未来 | Digitalization, Automation and the Future of Work |
| 组织分析、设计和开发 | Organisation Analysis, Design and Development |
| 雇佣关系 | Employment Relations |
| 人力资源管理和就业关系的全球视角 | Global Perspectives on HRM and Employment Relations |
| 国际就业政策和劳动力流动 | International Employment Policy and Labour Mobility |
| 人员分析: 战略与实践 | People Analytics: Strategy and Practice |
| 比较视角下工作中的性别与平等 | Gender and Equality at Work in Comparative Perspective |
| 多样性管理 | Diversity Management |