技术的进步意味着世界越来越小。将你的人力资源事业放在全球舞台上，获得一个专注于跨国界管理人才并将人力资源置于国际背景下的学位。该课程由英国特许人事发展协会（CIPD）认证，能够通过会员资格快速推进你的职业生涯。作为我们认证的一部分，所有学生都要参加一系列强制性的人力资源技能发展研讨会。这些讲习班的重点是你作为未来人力资源专家的个人技能能力建设。这些讲习班是不计学分的，以便最大限度地发挥其发展的性质。你可以作为学生会员加入CIPD，一旦你通过所有课程单元（包括人力资源技能发展讲习班和论文），你可以将你的CIPD会员资格更新为准会员。在你将你的知识应用于工作环境之后，你就可以申请成为特许会员。
国际人力资源管理和比较产业关系
International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations
专业介绍
技术的进步意味着世界越来越小。将你的人力资源事业放在全球舞台上，获得一个专注于跨国界管理人才并将人力资源置于国际背景下的学位。该课程由英国特许人事发展协会（CIPD）认证，能够通过会员资格快速推进你的职业生涯。作为我们认证的一部分，所有学生都要参加一系列强制性的人力资源技能发展研讨会。这些讲习班的重点是你作为未来人力资源专家的个人技能能力建设。这些讲习班是不计学分的，以便最大限度地发挥其发展的性质。你可以作为学生会员加入CIPD，一旦你通过所有课程单元（包括人力资源技能发展讲习班和论文），你可以将你的CIPD会员资格更新为准会员。在你将你的知识应用于工作环境之后，你就可以申请成为特许会员。
Program Introduction
Advancing technology means the world is getting smaller. Put your HR
career on the global stage with a degree that focuses on managing people
across borders and putting human resources into an international
context.The course is accredited by the Chartered Institute of Personnel
Development (CIPD) offering the ability to fast track your career
through membership.As part of our accreditation, all students attend a series of
compulsory HR skills development workshops. These workshops focus on
your personal skills capacity building as a future HR specialist. The
workshops are non-credit bearing in order to maximise their
developmental nature. You can join CIPD as a student member and once you
have passed all course units (including the HR skills development
workshops and the dissertation), you can update your CIPD membership to
Associate Member. After you have applied your knowledge in a workplace
setting, you can then apply for Chartered Membership.
| 所属大学 | 曼彻斯特大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 30,750 GBP |
| 项目网址 | https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/07065/msc-international-human-resource-management-and-comparative-industrial-relations/ |
申请要求
任何专业
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 7 |
| 分项要求： | 听力: 6.5 | 阅读: 6.5 | 写作: 6.5 | 口语: 6.5 |
TOEFL
| 总分要求： | 100 |
| 分项要求： | 听力: 22 | 阅读: 22 | 写作: 22 | 口语: 22 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 强制性 | Mandatory |
| 工作场所研究和分析技能 | Workplace Research and Analysis Skills |
| 国际人力资源管理 | International Human Resource Management |
| 跨国公司和比较就业制度 | Multinationals and Comparative Employment Systems |
| 人力资源管理: 战略与实践 | HRM: Strategy and Practice |
| 比较劳资关系 | Comparative Industrial Relations |
| 国际劳动法和法规 | International Labour Law and Regulation |
| 人力资源技能发展 | HR Skills Development |
| 可选 | Optional |
| 国际组织变革的管理 | The Management of International Organizational Change |
| 人力资源管理: 背景和组织 | HRM: Context and Organisation |
| 就业实践和平等 | Employment Practice and Equality |
| 劳资关系 | Industrial Relations |
| 亚洲的人力资源管理 | Human Resource Management in Asia |