向活跃的研究人员和从业人员学习，您将把尖端理论应用于全球人力资源问题。该计划适用于那些开始从事人力资源职业的人以及经验丰富的人力资源专业人员，他们希望进一步发展自己的知识。
CIPD是人力资源和人员发展的专业机构。非营利组织倡导更好的工作和工作生活，100多年来一直为员工和组织发展树立卓越的标杆。它在全球拥有135,000多个成员，通过对工作世界的独立研究提供思想领导力，并为从事人力资源，学习与发展的人员提供专业培训和认证
人力资源管理与组织管理
Human Resource Management and Strategic Organisation
专业介绍
向活跃的研究人员和从业人员学习，您将把尖端理论应用于全球人力资源问题。该计划适用于那些开始从事人力资源职业的人以及经验丰富的人力资源专业人员，他们希望进一步发展自己的知识。
CIPD是人力资源和人员发展的专业机构。非营利组织倡导更好的工作和工作生活，100多年来一直为员工和组织发展树立卓越的标杆。它在全球拥有135,000多个成员，通过对工作世界的独立研究提供思想领导力，并为从事人力资源，学习与发展的人员提供专业培训和认证
Program Introduction
Learning from active researchers and practitioners, you will apply cutting-edge theory to global HR issues. The programme is suitable for those embarking on a career in HR and experienced HR Professionals who want to further develop their knowledge.
The CIPD is the professional body for HR and people development. The not for profit organisation champions better work and working lives and has been setting the benchmark for excellence in people and organisation development for more than 100 years. It has more than 135,000 members across the world, provides thought leadership through independent research on the world of work, and offers professional training and accreditation for those working in HR and learning and development
| 所属大学 | 利物浦大学 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 30,000 GBP |
| 项目网址 | https://www.liverpool.ac.uk/courses/2024/human-resource-management-msc |
申请要求
专业领域：任何专业。
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 88 |
| 分项要求： | 听力: 19 | 阅读: 19 | 写作: 19 | 口语: 20 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 必修模块 | Compulsory modules |
| 人力资源管理: 战略与实践 | HRM: Strategy and Practice |
| 战略学习、培训和发展 | STRATEGIC LEARNING, TRAINING AND DEVELOPMENT |
| 劳动力规划、资源配置和人才管理 | Workforce Planning, Resourcing, and Talent Management |
| 多样性管理和包容性 | Diversity Management and Inclusion |
| 人力资源管理: 学术和从业者视角 | Human Resource Management: Academic and Practitioner Perspectives |
| 人力资源管理: 学术和从业者视角 | Human Resource Management: Academic and Practitioner Perspectives |
| 变革和冲突管理 | Change and Conflict Management |
| 人力资源研究和分析 | HR Research and Analytics |
| 战略领导和有效的人员管理 | Strategic Leadership and Effective People Management |
| 管理绩效、发展、奖励和福祉 | Managing Performance, Development, Reward, and Well-being |