格里菲斯大学人力资源管理硕士涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔，绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。
人力资源管理和雇佣关系
Master of Human Resource Management and Employment Relations
专业介绍
格里菲斯大学人力资源管理硕士涵盖了很多重要领域，包括战略和人力资源，组织变革，国际人力资源管理，招聘与选拔，绩效和奖励管理等;本专业学生将掌握在当地以及全球企业从事人力资源管理的专业知识和职业技能;本专业还会培养学生在国际企业中人力资源管理的战略性和批判性的思维能力，分析和解决问题的能力。
Program Introduction
This Masters program covers essential areas of human resource
management including strategy and HR, evidence-based HRM, organisational
change, international and comparative HRM, recruitment and selection,
and performance and reward management. You will gain a critical
appreciation of the role and practice of human resource management in
local and global business.This program will further develop and deepen your understanding of
key policy formulation, negotiation and implementation matters
pertaining to the employment relationship in dynamic contexts. It
encompasses workplace and institutional practices and strategies,
employment law, negotiation and dispute resolution, managing equity and
diversity, workplace health and safety, managing rewards and performance
and employment relations strategy. It will deepen your understanding of
the management of employment relations
| 所属大学 | 格里菲斯大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 3月,7月 |
| 学制 | 1,1.5 年 |
| 学费 | 37,000 AUD |
| 项目网址 | https://www.griffith.edu.au/study/degrees/master-of-human-resource-management-and-employment-relations-5748 |
申请要求
1.5年学制：任何专业，或【相关专业如人力资源管理，组织心理学，雇佣关系，工业关系，People Management】。1年学制：GC+相关专业。
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 79 |
| 分项要求： | 听力: 19 | 阅读: 19 | 写作: 19 | 口语: 19 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 核心课程 | 核心课程 |
| 人力资源管理原则与雇佣关系 | Principles of Human Resource Management and Employment Relations |
| 高级人力资源开发 | Advanced Human Resource Development |
| 高级招聘和选择 | Advanced Recruitment and selecion |
| 人力资源管理中的循证实践 | Evidence-based Practice in HRM |
| 国际和比较人力资源管理与雇佣关系 | Internatio<em></em>nal and Comparative Human Resource Management and Employment Relations |
| 绩效和奖励管理 | Performance and Reward Management |
| 人力资源管理战略 | HRM Strategy |
| 组织变革 | Organisatio<em></em>nal Change |
| 高级课程 | 高级课程 |
| 人力资源管理中的循证实践 | Evidence-based Practice in HRM |
| 国际和比较人力资源管理与雇佣关系 | Internatio<em></em>nal and Comparative Human Resource Management and Employment Relations |
| 人力资源管理战略 | HRM Strategy |
| 组织变革 | Organisatio<em></em>nal Change |
| Standard program选修课程 | Standard program选修课程 |
| 跨文化管理 | Cross-Cultural Management |
| 管理咨询 | Management Consulting |
| 人力资源信息系统 | Human Resource Information Systems |
| 领导力和自我发展 (仅提供内森) | Leadership and Self Development (offered Nathan only) |
| 管理多样性 | Managing Diversity |
| 全球化与企业社会责任 | Globalisation and Corporate Social Responsibility |
| PG商业实习I | PG Business Internship I |
| PG商业实习II | PG Business Internship II |
| 专业管理咨询 (不提供2016年) | Professio<em></em>nal Management Co<em></em>nsulting (not offered from 2016) |
| PG全球流动实习II | PG Global Mobility Internship II |
| Advanced standing选修课程 | Advanced standing选修课程 |
| 高级招聘和选择 | Advanced Recruitment and selecion |
| 管理咨询 | Management Consulting |
| 跨文化管理 | Cross-Cultural Management |
| 人力资源信息系统 (仅提供Nathan) | Human Resource Information Systems (offered Nathan only) |
| 绩效和奖励管理 | Performance and Reward Management |
| 领导力和自我发展 (仅提供内森) | Leadership and Self Development (offered Nathan only) |
| 管理多样性 (仅提供内森) | Managing Diversity (offered Nathan only) |
| 全球化与企业社会责任 | Globalisation and Corporate Social Responsibility |
| PG商业实习I | PG Business Internship I |
| PG商业实习II | PG Business Internship II |
| 专业管理咨询 (不提供2016年) | Professio<em></em>nal Management Co<em></em>nsulting (not offered from 2016) |
| PG全球流动实习II | PG Global Mobility Internship II |
| 核心课程 | 核心课程 |
| 人力资源管理和就业关系原则 | 人力资源管理和就业关系原则 |
| 人力资源发展（高级） | 人力资源发展（高级） |
| 招聘与选拔（高级） | 招聘与选拔（高级） |
| 循证实践人力资源管理 | 循证实践人力资源管理 |
| 国际人力资源管理和比较和就业的关系 | 国际人力资源管理和比较和就业的关系 |
| 性能和奖励管理 | 性能和奖励管理 |
| 人力资源管理战略 | 人力资源管理战略 |
| 组织变革 | 组织变革 |
| 高级课程 | 高级课程 |
| 循证实践人力资源管理 | 循证实践人力资源管理 |
| 国际人力资源管理和比较和就业的关系 | 国际人力资源管理和比较和就业的关系 |
| 人力资源管理战略 | 人力资源管理战略 |
| 组织变革 | 组织变革 |
| Standard program选修课程 | Standard program选修课程 |
| 跨文化管理 | 跨文化管理 |
| 管理咨询 | 管理咨询 |
| 人力资源信息系统 | 人力资源信息系统 |
| 领导能力和自我发展(Nathan) | 领导能力和自我发展(Nathan) |
| 管理多样性 | 管理多样性 |
| 全球化和企业社会责任 | 全球化和企业社会责任 |
| PG公司实习I | PG公司实习I |
| PG公司实习II | PG公司实习II |
| PG全球流动性实习II | PG全球流动性实习II |
| Advanced standing选修课程 | Advanced standing选修课程 |
| 先进的招聘与选拔 | 先进的招聘与选拔 |
| 管理咨询 | 管理咨询 |
| 跨文化管理 | 跨文化管理 |
| 人力资源信息系统(Nathan) | 人力资源信息系统(Nathan) |
| 性能和奖励管理 | 性能和奖励管理 |
| 领导能力和自我发展(Nathan) | 领导能力和自我发展(Nathan) |
| 管理多样性(Nathan) | 管理多样性(Nathan) |
| 全球化和企业社会责任 | 全球化和企业社会责任 |
| PG公司实习I | PG公司实习I |
| PG公司实习II | PG公司实习II |
| ：: | |
| PG全球流动性实习II | PG全球流动性实习II |