综合并批判性地评价与人力资源管理职能相关的理论、概念和技术，并将其应用于设计人力资源问题的解决方案。寻找、评估和综合不同的信息，包括专家和非专家的知识，从可靠的来源，对组织内的人力资源问题做出基于证据的判断和决定。
人力资源
Master of Human Resources
专业介绍
综合并批判性地评价与人力资源管理职能相关的理论、概念和技术，并将其应用于设计人力资源问题的解决方案。寻找、评估和综合不同的信息，包括专家和非专家的知识，从可靠的来源，对组织内的人力资源问题做出基于证据的判断和决定。
Program Introduction
synthesise and critically evaluate the relevant theories, concepts
and techniques relating to human resource management functions and apply
them to designing solutions to human resources problemsfind, assess and synthesise
disparate information, including specialist and non-specialist
knowledge, from credible sources to make evidence-based judgements and
decisions about human resource issues within organisations
| 所属大学 | 科廷大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 2月,7月 |
| 学制 | 1.5 年 |
| 学费 | 31,519 AUD |
| 项目网址 | https://www.curtin.edu.au/study/offering/course-pg-master-of-human-resources--mc-hmresv1/ |
申请要求
专业领域：相关专业＋3年相关工作经历。
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 79 |
| 分项要求： | 听力: 12 | 阅读: 13 | 写作: 21 | 口语: 18 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 必修课程 | Compulsory courses |
| 领导力基础 | Fundamentals of Leadership |
| 全球人力资源管理 | Global Human Resource Management |
| 谈判、调解和宣传 | Negotiation, Mediation and Advocacy |
| 战略人力资源管理研究与分析 | Strategic Human Resource Management Research and Analytics |
| 企业战略 | Corporate Strategy |
| 薪酬、奖励和绩效管理 | Remuneration, Reward and Performance Management |
| 可选课程 | Optional courses |
| 澳大利亚的员工关系 | Employee Relations in Australia |
| 商业研究方法 | Business Research Methods |
| 商务咨询/实习 | Commerce Consultancy/Internship |