MSc组织变更管理是一门专业课程,它将为您在组织管理或咨询中的角色做好准备。本课程将向您介绍变更管理的高级研究,并允许您从商业和社会角度处理组织变更管理,以帮助您不仅了解变更发生的原因,而且如何管理变更。
如果你有商业管理的第一学位,或在相关学科领域,或有组织管理的相关工作经验,本课程是完美的。MSc组织变更管理将帮助您在对管理和组织变更有更深入的了解的情况下进入或进入就业市场。
MSc组织变更管理是一门专业课程,它将为您在组织管理或咨询中的角色做好准备。本课程将向您介绍变更管理的高级研究,并允许您从商业和社会角度处理组织变更管理,以帮助您不仅了解变更发生的原因,而且如何管理变更。
如果你有商业管理的第一学位,或在相关学科领域,或有组织管理的相关工作经验,本课程是完美的。MSc组织变更管理将帮助您在对管理和组织变更有更深入的了解的情况下进入或进入就业市场。
Organisational Change Management
MSc组织变更管理是一门专业课程,它将为您在组织管理或咨询中的角色做好准备。本课程将向您介绍变更管理的高级研究,并允许您从商业和社会角度处理组织变更管理,以帮助您不仅了解变更发生的原因,而且如何管理变更。
如果你有商业管理的第一学位,或在相关学科领域,或有组织管理的相关工作经验,本课程是完美的。MSc组织变更管理将帮助您在对管理和组织变更有更深入的了解的情况下进入或进入就业市场。
MSc Organisational Change Management is a specialist course, which will prepare you for a role in organisational management or consultancy. The course will introduce you to advanced research in change management and will allow you to approach organisational change management from both a commercial and a social perspective, in order to help you understand not only why change happens, but how to manage it.
This course is perfect if you have a first degree in business management, or in a related subject area, or have relevant work experience in organisational management. MSc Organisational Change Management will help you to enter or progress within the job market with a deeper understanding of management and organisational change.
所属大学 | 埃塞克斯大学 |
关联学科 | 管理 |
开学时间 | 10月 |
学制 | 1 年 |
学费 | 23,500 GBP |
项目网址 | https://www.essex.ac.uk/courses/pg01367/1/msc-organisational-change-management |
专业领域:人类学,工商管理,商业管理,经济学,地理,历史,HRM,法律,管理学,市场营销,哲学,政治,心理学,社会学。
总分要求: | 6.5 |
分项要求: | 听力: 5.5 | 阅读: 5.5 | 写作: 6 | 口语: 5.5 |
总分要求: | 88 |
分项要求: | 听力: 17 | 阅读: 18 | 写作: 24 | 口语: 20 |
中文课程名 | 英文课程名 |
---|---|
了解组织变革 | Understanding Organisational Change |
组织行为与人力资源管理 | Organisational Behaviour and Human Resource Management |
组织研究与人力资源管理的研究方法 | Research Methods in Organisation Studies and Human Resource Management |
可持续性与企业社会责任 | Sustainability and Corporate Social Responsibility |
变革、创造力和创新 | Change, Creativity and Innovation |
语境中的学习与发展 | Learning and Development in Context |
引领变革 | Leading Change |
组织身份 | Organisational Identities |