人力资源管理（国际发展）硕士课程是对中低收入国家人力资源管理的哲学、价值观、政策和实践的实用而严谨的介绍。如果你在全球南部的组织中从事人力资源工作，这是一个理想的选择。
人力资源管理(国际发展)
Human Resource Management (International Development)
专业介绍
人力资源管理（国际发展）硕士课程是对中低收入国家人力资源管理的哲学、价值观、政策和实践的实用而严谨的介绍。如果你在全球南部的组织中从事人力资源工作，这是一个理想的选择。
Program Introduction
MSc Human Resource Management (International Development) is a
practical yet critical introduction to the philosophy, values, policies
and practices of human resource management in the context of low
or middle-income countries. It is an ideal choice if you are involved in human resources at an organisation in the Global South.
| 所属大学 | 曼彻斯特大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 30,000 GBP |
| 项目网址 | https://www.manchester.ac.uk/study/masters/courses/list/07866/msc-human-resource-management-international-development/ |
申请要求
任何专业
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 7 |
| 分项要求： | 听力: 6.5 | 阅读: 6.5 | 写作: 6.5 | 口语: 6.5 |
TOEFL
| 总分要求： | 100 |
| 分项要求： | 听力: 25 | 阅读: 25 | 写作: 25 | 口语: 25 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| 强制性 | Mandatory |
| 人力资源管理: 概念和背景 | Human Resource Management: Concepts and Contexts |
| 人力资源实践2 | Human Resource Practice 2 |
| 人力资源实践1 | Human Resource Practice 1 |
| 人力资源管理的研究方法 | Research Methods in Human Resource Management |
| 可选 | Optional |
| 在组织中引入信息系统 | Introducing Information Systems in Organisations |
| 公共部门改革和管理 | Public Sector Reform and Management |
| 国际管理 | International Management |
| 人力资源开发与领导力 | Human Resource Development & Leadership |
| 组织行为 | Organisational Behaviour |
| 组织心理学、管理与变革 | Organizational Psychology, Management and Change |
| 管理开发中的质量 | Managing Quality in Development |
| 人力资源规划和开发 | Human Resource Planning and Development |
| 性别与发展 | Gender & Development |
| 组织变革战略 | Organisational Change Strategies |
| 规划和管理发展 | Planning and Managing Development |
| 学习、培训和发展 | Learning, Training and Development |
| 发展实践: 国际背景和行动世界 | Development Practice: International Contexts and Worlds of Action |
| 发展实践的特点和技能 | Characteristics and Skills of Development Practice |