此创新课程与雇主和人力资源分析专业人员一起开发，为您提供了对战略人力资源管理的深入，批判性理解，以及支持统计和数据分析的原则和概念。至关重要的是，您将对如何将这些原则和概念应用于人力资源和人员管理领域有实际的了解。
本课程将发展你在 “数据翻译” 方面的技能。您将学习如何识别与人员相关的业务问题，了解分析如何为这些问题提供解决方案，以及识别和解释可操作的见解。由在人力资源分析领域具有广泛研究专业知识和咨询经验的高素质教学人员提供，您将获得对高级人力资源管理概念的知识和理解。
数据分析和人力资源管理
Data Analytics and Human Resource Management
专业介绍
此创新课程与雇主和人力资源分析专业人员一起开发，为您提供了对战略人力资源管理的深入，批判性理解，以及支持统计和数据分析的原则和概念。至关重要的是，您将对如何将这些原则和概念应用于人力资源和人员管理领域有实际的了解。
本课程将发展你在 “数据翻译” 方面的技能。您将学习如何识别与人员相关的业务问题，了解分析如何为这些问题提供解决方案，以及识别和解释可操作的见解。由在人力资源分析领域具有广泛研究专业知识和咨询经验的高素质教学人员提供，您将获得对高级人力资源管理概念的知识和理解。
Program Introduction
Developed with employers and HR analytics professionals, this innovative course provides you with an in-depth, critical understanding of strategic human resource management alongside the principles and concepts underpinning statistics and data analytics. Critically, you will gain a practical understanding of how these principles and concepts can be applied in the field of HR and people management.
The course will develop your skills in ‘data translation’. You will learn how to identify people-related business problems, understand how analytics can provide solutions for these problems, and identify and explain actionable insights. Delivered by highly qualified teaching staff with extensive research expertise and consultancy experience in the field of HR analytics, you will gain knowledge and understanding of advanced HRM concepts.
| 所属大学 | 利兹大学 |
| 关联学科 | 人力资源管理 |
| 开学时间 | 9月 |
| 学制 | 1 年 |
| 学费 | 32,250 GBP |
| 项目网址 | https://courses.leeds.ac.uk/i693/data-analytics-and-human-resource-management-msc |
申请要求
专业领域：不明确，通常为商业，管理，社会科学类专业。先修科目：最好有Quantitative科目学习经历（非必须）
语言要求
IELTS
| 总分要求： | 6.5 |
| 分项要求： | 听力: 6 | 阅读: 6 | 写作: 6 | 口语: 6 |
TOEFL
| 总分要求： | 88 |
| 分项要求： | 听力: 19 | 阅读: 20 | 写作: 21 | 口语: 22 |
课程设置
| 中文课程名 | 英文课程名 |
|---|---|
| Compulsory 必修 | Compulsory 必修 |
| 战略人力资源管理 | Strategic Human Resource Management |
| 人力资源分析: 战略与实践 | HR Analytics: Strategy and Practice |
| 人力资源数据分析 | Data Analytics for Human Resources |
| 人力资源分析项目 | HR Analytics Project |
| Optional 选修 | Optional 选修 |
| 可持续未来: 气候变化、环境和商业 | Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business |
| 可持续未来: 气候变化、环境和商业 | Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business |
| 就业法 | Employment Law |
| 人力资源管理和就业关系的全球视角 | Global Perspectives on HRM and Employment Relations |
| 多样性管理 | Diversity Management |
| 变更管理和沟通 | Change Management and Communication |
| 创建有效的数据可视化 | Creating Effective Data Visualisations |
| 数字信息和组织 | Digital Information and Organisations |